Каталог вакансий

Администрация города проводит подбор кандидатов  для замещения  должности муниципальной службы:

Начальник отдела культуры

         Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
высшее профессиональное образование (Специальности в области культуры и искусства, экономики, педагогики, управления) не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Всем кандидатам необходимо:

 знание основных положений Конституции Российской Федерации;

 - гражданского, предпринимательского, коммерческого, административного, трудового, финансового, налогового и  иных отраслей законодательства;

 - арбитражного, процессуального право;

- ФЗ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

 - Закона Красноярского края от 24.04.2008 №5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;

- Кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, утвержденный решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.03.2011;

- ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Федерального закона от 9 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» ;

–  Федерального закона от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;

–  Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 ;

–  Федерального закона от 22.08.1996 N 126-ФЗ "О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации";

–  Федерального закона от 26.05.1996 N 54-ФЗ (ред. от 23.02.2011) "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации";

– Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» ;

–  Закона РСФСР от 15.12.1978 (ред. от 25.06.2002) "Об охране и использовании памятников истории и культуры";

–  Закона Красноярского края от 28.06.2007 N 2-190 (ред. от 24.12.2009) "О культуре";

–   Закона Красноярского края от 17.05.99 № 6-400 «О библиотечном деле в Красноярском крае»;

- знание основ делопроизводства, порядка работы со служебными документами и информацией, в том числе с использованием компьютерной и иной оргтехники, правил и норм делового общения;
умение мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями, пользоваться компьютерной и другой оргтехникой, использовать необходимое программное обеспечение, работать с текстовым редактором, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Должностные обязанности начальника отдела культуры:

– осуществляет общее руководство отделом культуры администрации города, муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности;

- создание условий для организации досуга и обеспечения жителей города Лесосибирска услугами организаций  культуры;

- организация библиотечного обслуживания населения, комплектование библиотечных фондов библиотек города;

- организация предоставления дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности;

- сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры ), находящихся в собственности города Лесосибирска;

- охрана объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры ) местного (муниципального) значения, расположенных на территории города Лесосибирска;

-  создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов в городе;

- содействие в обеспечении условий для создания и развития  туристского продукта и туристской инфраструктуры  на территории городского округа;

– формирует  и утверждает муниципальные задания для подведомственных учреждений и осуществляет контроль за их исполнением;

– утверждает нормативы затрат на оказание подведомственными учреждениями муниципальных услуг и нормативы затрат на содержание имущества учреждений и др.  

Примерный размер денежного содержания по должности - от 38 000 до 42 000 руб.;

Командировки могут составлять около 20 процентов служебного времени.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок по 07 сентября 2018 года (включительно) представляют по адресу: 662547 г. Лесосибирск, ул. Мира, 2а, кабинет 308 (управление делами и кадровой политики)  с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни – резюме.

Метод оценки кандидата  - индивидуальное собеседование с комиссией.
О конкретной дате и времени проведения собеседования будет сообщено дополнительно.
Телефон для справок: 8 (39145-5-49-61 (Узбекова Елена Владимировна)

Кандидатами на замещение вакантной должности – директор Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства»  
могут быть граждане отвечающие следующим квалификационным требованиям:

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - специалитет, магистратура Непрофильное и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	Не менее пяти лет работы в области строительства и не менее двух лет работы на руководящей должности
Специальность	Архитектура и строительство, менеджмент

Требования к знаниям: - основы Гражданского, Градостроительного, Земельного кодексов;

- ФЗ - 44 от 05.04.2013 «О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,

  - нормативные и методические документы по выполнению строительно-монтажных работ;

  - распорядительные, методические и нормативно-правовые документы в области сметного ценообразования  в строительстве;

 - государственные стандарты, строительные нормы и правила в строительстве;

- технологию строительных процессов в капитальном строительстве, реконструкции, капитальном и текущем ремонте;

- состав, содержание, порядок разработки, согласования и утверждения сметной документации;

- основы проектирования;

- основы заключения договоров подряда, государственных и муниципальных  контрактов при капитальном строительстве, реконструкции, капитальном и текущем ремонте объектов;

- порядок финансирования строительства;

- основы материаловедения и строительные конструкции;

- прикладные программные продукты для автоматизации процесса составления сметных расчетов (Программный комплекс «Гранд-Смета»);

- порядок приемки объектов, законченных строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом;

- ведение учетной и отчетной документации по выполнению строительно-монтажных работ на объекте;

- порядок оформления проектно-сметной  документации;

- основы документооборота (в том числе электронного);

- стандартный пакет офисных программ;

        -  виды новых строительных материалов, изделий и конструкций

Должностные обязанности – приложение в конце информационного письма.

Примерный размер денежного содержания составляет от  65 000 рублей.

Командировки предполагаются.

Граждане, представляют резюме по адресу: 662547 г. Лесосибирск, пр. Мира, 2 кабинет 308 Управление делами и кадровой политики с 14.00 до 17.00.

Телефон для справок: 54961  (Узбекова Елена Владимировна с 14.00 до 17.00.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора Муниципального казенного учреждения

«Управление капитального строительства»

I. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана  на основании трудового договора, в соответствии с внутренними локальными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

1.2. Назначение  и освобождение  от должности осуществляется распоряжением главы администрации города Лесосибирска,  в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и в соответствии с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных и бюджетных учреждений.

1.3. Директор подчиняется непосредственно учредителю учреждения.

1.4. На должность директора назначается лицо, имеющее образование -  высшее профессиональное образование по направлению деятельности и стаж работы по строительному профилю не менее 7-ми лет и стаж работы на руководящей должности не менее 5-ти лет.

1.5. Директор должен знать:

            - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, по вопросам учреждения;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения;

- профиль, специализацию и особенности структуры учреждения;

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и учреждения;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

       - постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по выполнению строительно-монтажных и иных работ в области строительства (далее строительные работы);

- законы и иные нормативные акты в области строительства;

- требования к организации труда при проектировании;

- технические регламенты, строительные нормы и правила;

- технические условия и графики выполнения строительных работ;

- стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции;

- технологию производства и способы ведения строительно-монтажных работ;

- порядок приемки объектов завершенного строительства и методы контроля их качества;

- порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации;

- прядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- порядок организации труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- кадровые ресурсы учреждения;

- конституцию Российской Федерации;

- гражданское законодательство;

- градостроительное законодательство;

- административное, трудовое законодательство РФ;

- законодательство об охране окружающей среды;

- налоговое и экологическое законодательство;

- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- основы стандартизации, порядок делопроизводства (в том числе электронного);

- стандартный пакет офисных программ, специальные программы для построения графиков, чертежей, смет;

- порядок работы со служебной информацией, правила служебной этики;

- приказы, распоряжения и поручения учреждения;

         - внутренние локальные акты;

          - правила внутреннего трудового распорядка;

      - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

- устав учреждения;

- настоящую должностную инструкцию.

1.6. В своей деятельности директор руководствуется:

- законодательством РФ;

- уставом учреждения;

-настоящей должностной инструкцией;

- правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

- решениями главы города Лесосибирска, главы администрации города, решениями Лесосибирского городского Совета депутатов;

- иное.

1.8. На время отсутствия директора его должностные обязанности выполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.9.Изменения и дополнения в должностную инструкцию утверждаются главой администрации города и  согласовываются с заместителем главы администрации города, координирующим деятельность.

II. Функции:

Директор:

2.1. Выполняет функции и обязанности по организации, обеспечению деятельности учреждения.

2.2. В пределах, установленных уставом учреждения, распоряжается имуществом учреждения.

2.3. Открывает расчетные и иные счета учреждения, заключает договоры, соглашения, выдает доверенности.

2.4. Определяет численный штатный состав учреждения, его структуру и согласовывает их с учредителем, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения по учреждению и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

2.6. Обеспечивает учет и сохранность документов учреждения, в том числе по личному составу, также своевременно передает их на государственное хранение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации учреждения.

2.7. Предоставляет отчеты учредителю о выполненной работе учреждения.

2.8. Утверждает внутренние локальные акты учреждения.

2.10. Принимает на работу главного бухгалтера по согласованию с учредителем.

2.11. Выезжает в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

2.12. Вносит предложения учредителю о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

2.13. Совершает любые другие действия, необходимые для достижения уставных целей учреждения, за исключением тех, которые в соответствии с Уставом закреплены за учредителем.

III  Должностные обязанности:

Директор:

3.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной, финансово-экономической и иной деятельностью учреждения, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также результаты деятельности учреждения.

3.2. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.3. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.4. Защищает имущественные интересы учреждения в судах, органах государственной власти и управления.

3.5. Получает свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (СРО) и осуществляет деятельность в  соответствии со свидетельством о допуске к определенным видам работ.

3.6.Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (спецификаций, технических условий, технических заданий, заданий, локально-сметных расчетов, смет и т. п.).

3.7. Координирует работу по вопросам унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест.

3.8. Организует обучение и повышение квалификации рабочих ведущих инженеров учреждения, обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

3.9. Организует получение всех необходимых, предусмотренных для соответствующего объекта разрешений, технических условий.

3.10. В случае изменения цен или объемов работ предлагает вносить соответствующие уточнения и коррективы в сметные расчеты. Проверяет правильность составления смет расходов проектными организациями или готовит заключения по ним. Участвует в определении стоимости ремонтных, монтажных и строительных работ, а так же при замене материалов и оборудования. Участвует в разработке мероприятий  по снижению стоимости ремонтно-строительных работ.

3.11. Контролирует составление и выполнение планов капитального строительства, своевременности выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ.

3.12. Осуществляет организацию прохождения государственной экспертизы, разработанной проектно-сметной документации, в случае направленных замечаний, организует подготовку ответа и устранение замечаний.

3.13. Осуществляет от лица заказчика на основании приказа, договора строительный контроль за выполнением строительных работ строительными организациями и иными учреждениями, проводит проверку качества используемых материалов, конструкций, оборудования, принимает участие в осуществлении скрытых и законченных работах, дает предписания о прекращении или временной приостановке работ.

3.14. Контролирует выполнение планов капитального строительства, выполняет строительный контроль за объемами, сроками и качеством строительных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, соответствие утвержденной проектно-сметной документации, технической документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, требованиям пожарной безопасности, своевременным оформлением актов о приемке выполненных работ (КС-2, КС-3, КС-11, исполнительной документации).

3.15. Выдает указания подрядным организациям о конкретном составе приемосдаточной, исполнительной документации, необходимой для приемки объектов в эксплуатацию.

3.16. Извещает органы государственного строительного надзора о выявленных случаях аварийного состояния объектов капитального строительства.

3.17. Контролирует исполнение подрядными организациями предписаний государственных надзорных органов, требований шефмонтажных организаций в части безопасных методов ведения строительства (реконструкции), качества работ, используемых материалов и строительных конструкций.

3.18. Своевременно осуществляет согласование графиков проектных и строительных работ, контролирует их исполнение (включая систематический контроль «этапов» выполнения работ).

3.19. Осуществляет организацию по рассмотрению и согласованию возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы  по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).

3.20. Осуществляет техническую приемку законченных строительных работ и объектов.

3.21. Контролирует качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки.

3.22. Ведет учет законченных строительных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов капитального строительства.

3.23. Контролирует своевременность оплаты работ в соответствии с графиком финансирования.

3.24. Ведет первичный, оперативный и статистический учет хода выполнения строительных и шефмонтажных работ, а также учет незавершенного производства, составление и предоставление отчетности в установленном порядке.

3.25. Согласовывает  и утверждает акты о приемке выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ (формы КС-2, КС-3, КС-11), иной исполнительной документации.

3.26. Выполняет освидетельствование скрытых работ и промежуточной приемки ответственных конструкций.

3.27. Обеспечивает организацию работ по устранению выявленных недостатков при приемо - передачи выполненных работ/оказанных услуг подрядными организациями.

3.28. Осуществляет контроль за своевременным вводом объектов в эксплуатацию.

3.29. Составляет отчеты о выполненной работе.

3.30. Утверждает внутренние документы учреждения.

3.31. Выезжает в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

3.32. Повышает свою квалификацию.

1. 1. 1. Контролирует действия всего подчинённого персонала.

3.34. Требует от персонала выполнения правил внутреннего трудового распорядка.

3.35. В соответствии с действующим законодательством решает вопросы финансового и материального обеспечения учреждения.

3.36. Обеспечивает защиту и сохранность  персональных данных.

IV. Права:

Директор имеет право:

4.1. Издавать приказы, распоряжения по вопросам деятельности учреждения.

               4.2. Проверять деятельность учреждения, контролировать результаты его работы, состояние трудовой и производственной дисциплины.

4.3.  Осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном законом порядке.

4.5. По служебной необходимости, с соблюдением требований трудового законодательства РФ, поручать сотрудникам учреждения выполнение дополнительных обязанностей, соответствующих их профессиональной подготовке, закрепив это приказом по учреждению.

4.6. Без доверенности представлять учреждение в государственных, судебных, административных органах, предприятиях, учреждениях, организациях.

4.7. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с иными учреждениями, внешними организациями для решения оперативных вопросов хозяйственной деятельности, вести с ними переписку по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.8. Подписывать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации учреждениям, отделам администрации города по вопросам, относящимся  к его компетенции.

4.9. Запрашивать у учредителя, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.10. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью учреждения.

4.11. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4.12. Принимать меры поощрения и взыскания на работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

V. Ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, настоящей должностной инструкцией внутренними локальными актами, нормативными документами  директор может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, уголовной ответственности.

5.2. Директор несет ответственность за:

5.2.1. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

5.2.2. Несвоевременное, а также некачественное исполнение документов, невыполнение, в том числе устных приказов, распоряжений, поручений и заданий учредителя учреждения;

5.2.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, непринятие мер по выполнению установленных требований пожарной безопасности на объектах строительных работ и в учреждении, непринятие мер к аварийным объектам, непроведение технического надзора и контроля на объектах в установленном законом порядке;

5.2.4. Разглашение охраняемой законом коммерческой, служебной и иной тайны, ставшей известной в связи с исполнением своих обязанностей.

5.3. Директор несет материальную ответственность за причинение материального ущерба в полном объеме.

Администрация города проводит подбор кандидатов  для замещения  должности муниципальной службы:

Ведущий специалист юридического отдела

         Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
         наличие высшего образования по специальностям «Юриспруденция», «Правоведение».

 Всем кандидатам необходимо:

 знание основных положений Конституции Российской Федерации;

 - гражданского, предпринимательского, коммерческого, административного, трудового, финансового, налогового и  иных отраслей законодательства;

 - арбитражного, процессуального право;

- ФЗ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

 - Закона Красноярского края от 24.04.2008 №5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;

- Кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, утвержденный решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.03.2011;

- ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

- знание основ делопроизводства, порядка работы со служебными документами и информацией, в том числе с использованием компьютерной и иной оргтехники, правил и норм делового общения;
умение мыслить системно (стратегически), планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями, пользоваться компьютерной и другой оргтехникой, использовать необходимое программное обеспечение, работать с текстовым редактором, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Должностные обязанности ведущего специалиста :

• обеспечивать соблюдение законности при осуществлении деятельности администрации г. Лесосибирска, ее структурных подразделений, отделов, комитетов, городских служб;
• осуществлять защиту правовых интересов органов местного самоуправления;
• готовить проекты решений, постановлений, распоряжений органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным к компетенции юридического отдела;
• замещать отсутствующих специалистов отдела по исполнению ими должностных обязанностей;
• обеспечивать надлежащие условия хранения рабочей документации, документов строгой отчетности;
• осуществлять контроль за соответствием проектов постановлений, распоряжений и других актов правового характера требованиям законодательства РФ;
• рассматривать и готовить ответы на заявления, жалобы, предложения, относящиеся к его компетенции;
• оказывать правовую помощь подразделениям, отделам, комитетам, службам администрации города, представительному органу местного самоуправления по подготовке и передаче соответствующих материалов в следственные и судебные органы, арбитражные суды;

участвовать в рассмотрении обращений граждан, готовить письменные ответы по существу поставленных в обращении вопросов, в соответствии с ФЗ от 02.05.2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», по вопросам, относящимся к компетенции отдела и др.

Примерный размер денежного содержания по должности - от 35 000 до 40 000 руб.;

Командировки могут составлять около 10 процентов служебного времени.

Метод оценки кандидата  - индивидуальное собеседование с комиссией.

Телефон для справок: 8 (391) 45-52420  (Кацупий Татьяна Валерьевна )

Администрация города проводит подбор кандидатов  для замещения  должности муниципальной службы:

Ведущий  специалист КУМС г.Лесосибирска

  Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
         На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности.

  Базовые знания и умения

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовые знания:

основ Конституции Российской Федерации;

основ Устава города Лесосибирска Красноярского края;

основ законодательства Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации,

основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

основ законодательства Российской Федерации об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае;

нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса администрации города;

положения о комитете по управлению муниципальной собственностью г. Лесосибирска;

регламента администрации города (правила внутреннего распорядка);

3) знания кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих края и муниципальных служащих (утвержден решением Совета по вопросам государственной службы края от 30.03.2011), правил делового этикета;

4) знания требований к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности документов, в том числе в форме электронных документов, правил организации документооборота и работы со служебной информацией, основы делопроизводства;

5) знания и умения в области информационно-телекоммуникационных технологий;

6) знания правил и норм охраны труда и противопожарной защиты;

7) общие умения: умение мыслить системно; умение планировать, рационально использовать служебное время и контролировать свою служебную деятельность; умение работать со служебными документами, анализировать, обобщать и систематизировать информацию;коммуникативные умения; умения управлять изменениями; умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет», работать в информационно-правовых системах.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации;

знание нормативных правовых актов, определяющих требования к оформлению правовых актов органа местного самоуправления, а также порядок подготовки, согласования, принятие и опубликования правовых актов органа местного самоуправления;

знание нормативных правовых актов, определяющих порядок рассмотрения обращений граждан;

знание правовых актов, касающихся деятельности администрации города и комитета по управлению муниципальной собственностью г. Лесосибирска;

знание иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления города Лесосибирска по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям главного специалиста.

Профессионально-функциональные умения:

умение находить, обобщать информацию и представлять результат;

умение подготовить аналитический материал;

умение разработать проект правового акта;

умение вести претензионную работу;

умение осуществить правовую экспертизу проекта правового акта;

умение подготовить служебный документ, проект ответа на обращение гражданина, организации, государственного органа;

умение аргументировано обосновать предлагаемое решение, отстоять собственную точку зрения;

умение конструктивно взаимодействовать с гражданами, представителями организаций, государственных органов;

умение проводить анализ конкурсной документации, документации об аукционе на предмет соответствия требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

умение формировать конкурсную документацию, документацию об аукционе в соответствии с требованиями законодательств;

владение компьютерной и другой современной оргтехникой, умение работать с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста (текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, системой автоматизированного делопроизводства, почтовыми системами, Интернетом);

работа в программном комплексе «Автоматизированный расчет и начисление аренды» («АРИНА»);

владение официальным деловым стилем письма.

Должностные обязанности ведущего специалиста :

обеспечивать соблюдение законности при осуществлении деятельности в комитете по управлению муниципальной собственностью г. Лесосибирска;

Примерный размер денежного содержания по должности - от 35 000 до 45 000 руб.;

Командировки могут составлять около 10 процентов служебного времени.

Резюме предоставить по адресу: 662547 г. Лесосибирск, ул. Мира, 2а, кабинет 308 (управление делами и кадровой политики)  с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни.

Телефон для справок: 8 (391) 45-52687 (Ларченко Виктор Викторович) .

Кандидатами на замещение вакантной должности  руководителя могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», в том числе иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет.

Кандидаты на замещение вакантной должности руководителя Учреждения должны знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенциюо правах ребенка;
- педагогику;
- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- психологию;
-  теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Основные направления деятельностируководителя Учреждения:

- осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения;
- обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения;
- обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;
- формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении;
- обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении;

Примерный размер денежного содержания по должности руководителя Учреждения от 40000 до 50000 рублей. 

Справки по телефону 8 (39145) 5-31-44 (Краевская Нина Леонидовна, начальник отдела образования администрации города Лесосибирска), 8 (39145) 5-24-99(Безруких Наталья Владимировна, ведущий специалист отдела образования администрации города Лесосибирска )

Требуется Ведущий инженер в Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства г. Лесосибирска.

Должностные обязанности:

  Контролировать ход выполнения капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда.

Требования к кандидату:
Опыт работы от 1 года
Образование: высшее, среднее -  специальное
Специальность по образованию: инженер, инженер-строитель
Специальность по образованию: АРХИТЕКТУРА И СТРОИТЕЛЬСТВО
Умение работать в программном обеспечении «ГРАНД – смета» приветствуется.

Контактная информация:
Контактное лицо: Ростовцева Дина Андреевна
Телефон  83914551729; 83914552800
Email:  uksles2@mail.ru